EUROPAPRESS - SANTA CRUZ DE TENERIFE
Los trabajadores de Urbaser Jardines, dedicados al mantenimiento y conservación de parques y jardines del municipio Santa Cruz de Tenerife, posponen para el próximo 27 de noviembre el inicio de la huelga que, en principio, estaba prevista para el próximo viernes, tal y como acordó hoy el Comité de Empresa para establecer una tregua improrrogable de siete días en la que la empresa tendrá que hacer una propuesta que pueda desactivar el conflicto laboral en el servicio público de jardinería de la capital tinerfeña.
Según informó hoy Intersindical Canaria en un comunicado, la huelga de trabajadores viene motivada por el incumplimiento del convenio colectivo por parte de la empresa, así como de las medidas de seguridad e higiene y las contrataciones de personal en los casos de sustituciones, de modo que no están ante una reivindicación económica, sino de las condiciones de trabajo.
El viernes 27 de noviembre, coincidiendo con la primera jornada de huelga, los trabajadores llevarán a cabo una manifestación, ya autorizada por la Subdelegación del Gobierno Civil, que se iniciará en la sede de Urbaser de la calle Filipinas, en el Barrio de Buenos Aires, y concluirá en el Ayuntamiento de Santa Cruz.
El sindicato explicó que antes de tomar la decisión de emprender las acciones antes citadas, los trabajadores han agotado la vía del diálogo con la empresa, sin la obtención de resultado alguno. Tras una entrevista celebrada por los representantes de los trabajadores con Norberto Plasencia, Concejal de Parques y Jardines del Ayuntamiento de Santa Cruz, éste informó que la medida adoptada desde su Area ha sido la apertura de expediente a Urbaser, pese a lo cual, la dirección de Urbaser-Jardines mantiene su posición obstruccionista del diálogo y el acuerdo con la plantilla laboral, agregó Intersindical.
Por último, la organización sindical apuntó que contraviniendo el contrato firmado por Urbaser con el Ayuntamiento de Santa Cruz, la empresa mantiene su negativa a sustituir las bajas médicas, las excedencias y las vacaciones del personal, precarizando las condiciones laborales y creando un déficit de plantilla con efectos negativos sobre la calidad del servicio que se presta a la ciudad.
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