22 de noviembre de 2016

Dos hoteles de Tenerife son sancionados por discriminar a las camareras de piso

La Inspección de Trabajo de Santa Cruz de Tenerife considera que los establecimientos, ubicados en Adeje y Arona, discriminan a las trabajadores por razón de género

22.11.2016 | 16:40
Dos hoteles de Tenerife son sancionados por discriminar a las camareras de piso

La Inspección de Trabajo de Santa Cruz de Tenerife ha sancionado por discriminar por razón de género en materia salarial a las camareras de pisos de dos hoteles de Adeje y Arona, en Tenerife, después de que CCOO Servicios Canarias presentara sendas denuncias.

CCOO ha informado este martes en un comunicado de que los hoteles sancionados son Jacaranda (Adeje) y La Siesta (Arona), al tiempo que ha resaltado que ya van tres actas de infracción levantadas por la Inspección de Trabajo en la campaña iniciada por CCOO Servicios Canarias contra los pactos discriminatorios firmados por algunos comités de empresa de la isla y que, según el sindicato, perjudicaban al colectivo de las camareras de pisos.

Según CCOO, en ambos casos la totalidad de los miembros del comité de empresa pertenecen íntegramente a Sindicalistas de Base, y habían firmado pactos salariales con dichas empresas por los cuales las camareras de pisos perciben un plus salarial de 22,59 y 105,51 euros brutos mensuales, respectivamente, frente a los 352,85 y 515,12 euros brutos mensuales que perciben los camareros de bares por el mismo concepto.

CCOO Servicios Canarias denunció estos pactos por considerarlos discriminatorios, ya que los camareros de bares y las camareras de pisos pertenecen al mismo grupo profesional según el Convenio Colectivo de Hostelería de Santa Cruz de Tenerife y el Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería.

En su denuncia ante la Inspección de Trabajo, CCOO Servicios Canarias considera que al estar ambas categorías -camarera de pisos y camarero de bares- en el mismo grupo salarial del Convenio Colectivo y carecer de justificación objetiva y neutra la diferencia de un 93,60% y de un 79,52% en el plus salarial, esta esconde un ánimo o finalidad discriminatoria de tales trabajadoras por razón de género, es decir, por ser mujeres.

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