El Servicio Canario de Salud registra 291 agresiones a su personal durante 2015

Sanidad amplía la cobertura del servicio jurídico para los trabajadores del SCS al incorporar la asistencia letrada en procedimientos abreviados y apelaciones

08.01.2016 | 01:05
Varios pacientes esperan a ser atendidos en un centro de salud tinerfeño.

El servicio de asistencia jurídica de la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias registró 291 agresiones a trabajadores de los centros sanitarios del Servicio Canario de la Salud (SCS) hasta mediados del mes de diciembre, de las que 222 fueron verbales, 30 físicas y 39 mixtas, según datos de la Dirección General de Recursos Humanos.

El número de agresiones comunicadas desde el inicio de este servicio de asistencia jurídica ha sido de: 79 en 2006; 135 en 2007; 268 en 2008; 269 en 2009; 261 en 2010; 263 en 2011; 295 en 2012; 226 en 2013; 244 en 2014 y 291 en 2015, informó ayer la Consejería canaria de Sanidad en un comunicado.

En la nota, la Administración sanitaria informa de que los trabajadores de los centros sanitarios del Servicio Canario de la Salud que sufran agresiones calificadas de delito durante su jornada laboral podrán disponer de asistencia letrada gratuita en procedimientos abreviados y en los que interpongan recurso de apelación, al incorporarse esta nueva prestación al convenio de asistencia jurídica especializada suscrito con el Consejo Canario de Colegios de Abogados.

De esta manera, el SCS amplía la cobertura de este servicio a través del cual ofrece a los trabajadores de las instituciones sanitarias que lo necesiten asesoramiento y orientación jurídica gratuita, en materia civil y penal, ya sea sobre los derechos y deberes que les asisten como de las posibilidades legales de actuación, así como asistencia letrada en los procedimientos judiciales que el profesional decida interponer y en los iniciados de oficio por el Juzgado.

A estas prestaciones se añade desde este mes de enero la asistencia letrada gratuita en procedimientos abreviados y en los que se interpongan recurso de apelación, en casos de agresiones calificadas como delito, lo que mejora la protección jurídica destinada a los profesionales de los centros asistenciales ante este tipo de situaciones durante el desempeño de su trabajo.

El convenio a través del que se presta este servicio será renovado por una anualidad más, según acuerdo del último Consejo de Gobierno, y se financia íntegramente por parte del SCS.

Formación

Además, el Servicio Canario de Salud dispone, desde el año 2006, de un Plan de Prevención de las Agresiones a los Trabajadores, en el que una de sus líneas de intervención es la formación e información en las distintas Gerencias para que los trabajadores aprendan a manejar situaciones de riesgo.

La formación impartida, que tiene carácter presencial y cuenta con una duración de entre ocho y diez horas, ha tenido como objetivo proporcionar a los profesionales un ámbito de reflexión y aprendizaje acerca de las habilidades comunicativas para prevenir y evitar situaciones difíciles y/o conflictivas con los usuarios en el entorno sanitario

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