Las empresas de las Islas avanzan en igualdad

LA OPINIÓN | SANTA CRUZ DE TENERIFE Las empresas canarias avanzan hacia la igualdad de la mujer en los cargos de responsabilidad, ya que las Islas tienen uno de los porcentajes más bajos en cuanto al número de empresas que no tienen ni a una mujer en su consejo de administración, con un 69 por ciento, unas cifras que siguen siendo demasiado elevadas en todo el país. Según el informe de la consultora Informa D&B, hay menos mujeres en las cúpulas empresariales que en 2008 y las grandes sociedades incumplen lo establecido en la Ley de Igualdad, ya que están obligadas a que el 40 por ciento de los consejos estén formados por mujeres y sólo lo están en un 20%.

El estudio de Informa D&B, en el que se analiza la representación femenina en los órganos de administración de las sociedades españolas, señala que "el camino hacia la igualdad, está todavía lejano" en España. Así, según los datos de 2009, se aprecia que hay más empresas con, al menos, una mujer en su consejo, pero también que la proporción de ellas respecto al total de administradores ha disminuido frente a 2008.

Además, en las empresas sujetas al Plan de Igualdad –aquellas que tienen más de 250 empleados y que suponen el 26 por ciento de las compañías estudiadas– el número de administradoras es del 20,09 por ciento, la mitad del 40 por ciento que recomienda la Ley Orgánica para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres, que entró en vigor en 2007.

El informe también hace un estudio de la realidad en las comunidades autónomas, donde calcula el número de empresas sin ninguna mujer en su consejo de administración. Así, Ceuta, Melilla, Murcia y Extremadura son las regiones en las que la mujer ocupa menos puestos de relevancia, ya que el número de sociedades sin presencia femenina en sus direcciones supera el 75 por ciento del total de cada autonomía.

Mientras, las comunidades con mayor tasa de presencia femenina son La Rioja, Asturias y Navarra, donde los datos son inferiores o próximos al 66 por ciento. Así, el informe establece que existe una tendencia diferenciada entre el norte y el sur del país.
Sin embargo, Canarias rompe esa apreciación, en tanto, con un 69 por ciento de sus empresas sin una mujer en el consejo de administración –una cifra elevada, en todo caso– se encuentra a los niveles de las regiones del Norte y por debajo de la media nacional de 69,5 por ciento.

Sólo por hombres. El estudio también explica que el número de consejos formados exclusivamente por hombres es del 47,48 por ciento frente al 4,78 por ciento compuesto únicamente de mujeres.

Construcción, cosa de hombres

El estudio de Informa D&B también realiza un análisis de la presencia de la mujer en los sectores productivos del país, donde se aprecian notables diferencias según la actividad. Así, la construcción es claramente una cosa de hombres, ya que casi un 80 por ciento de las empresas de este sector no tiene presencia femenina en sus consejos de administración. Unos datos similares ofrece el ámbito de la energía, donde el 79,2 por ciento de las empresas no tienen representación de la mujer en su dirección, y las empresas del metal. Por el contrario, el sector servicios cuenta con un reparto un poco más igualitario, aunque el 61,38 por ciento de las empresas de este ámbito no tiene mujeres en sus consejos. El informe también destaca el sector del comercio por su importancia en cifras absolutas, en tanto un 67,7 por ciento carece de presencia femenina.

Llama la atención que esta realidad es del 65 por ciento en el caso de la ganadería independiente, por lo que constituye uno de los sectores con más mujeres en sus consejos. El informe también se refiere a las sociedades que componen el IBEX, donde el número de consejeras ha subido el 3 por ciento en un año, aunque esta cifra está muy lejos del objetivo del 40 por ciento que ha fijado el Gobierno. Además, en lo relativo a las empresas con participación estatal, la proporción de mujeres sigue en el 25 por ciento.