600.000 trabajadores canarios, obligados a jubilarse a los 67

JAVIER BOLAÑOS / SANTA CRUZ DE TENERIFE Cerca de 600.000 trabajadores canarios se verán obligados a jubilarse con 67 años de edad, dos más que lo previsto en estos momentos con la legislación vigente. El Gobierno Central negocia en estos momentos con las distintas fuerzas políticas una reforma del sistema de pensiones que llevaría aparejado, en cualquier de las fórmulas que se barajan, una prolongación de la vida laboral, que afectará de una forma gradual a toda la población trabajadora de entre 51 y los 62 años. La iniciativa sólo excluirá a quienes ahora tienen 63 años o más, y cogerá de lleno a la generación del baby boom.

La reforma de las pensiones está en marcha. Tras la aprobación de la reforma laboral y las medidas de ajuste económico, que incluyeron la reducción salarial de los empleados públicos, la tijera del Gobierno se encamina ahora hacia la actualización del periodo de jubilación.
Los grupos políticos mantienen en estos momentos contactos en el marco de la comisión del Pacto de Toledo para definir el nuevo modelo, que debería estar en el debate parlamentario en el plazo de un mes. Y, según anunció el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez, el nuevo sistema estará aprobado antes de final de año.

Cotizaciones
La reforma de las pensiones baraja tres alternativas, aunque de una u otra forma se obligará a los trabajadores a prolongar el periodo de trabajo. Por un lado, tal y como han anunciado tanto el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, como Zapatero, pasaría por elevar la edad mínima de 15 a 20 años para tener derecho a recibir una pensión mínima.

La segunda alternativa consiste en prolongar de los actuales 35 años hasta los 37 o 38 años el periodo mínimo para tener derecho al 100% de la pensión. Y la última, elevar directamente la edad de jubilación que está fijada de momentos en los 65 años hasta los 67 años.

Sin embargo, al igual que señalan distintos expertos, José Yanes, miembro del CES y secretario de Política Institucional de UGT Canarias, esta última opción es la que menos opciones tiene de salir adelante. Entre otras razones, porque el Gobierno necesita el apoyo de los principales grupos políticos, y el Partido Popular e Izquierda Unida, entre otros, se han manifestado en contra.

Hay que tener en cuenta que esta medida sería la más impopular, aunque realmente todas confluyen hacia un mismo fin, como es que los asalariados coticen más años para sostener el sistema público.

En el caso de su definitiva aplicación, la edad de jubilación se elevaría gradualmente a partir de 2013 hasta 2024, con lo cual sólo los que ahora tienen 63 años o más se salvarían de seguir en su puesto más allá de los 65 años su edad antes de retirarse. Y, en el otro lado de la balanza, los trabajadores que tienen menos de 51 años tendrán que llegar a los 67 años para percibir completa su paga.

Población activa
En el marco intermedio, la edad se iría elevando a razón de dos meses por año. Es decir, los nacidos en 1948 afrontarían 65 años y dos meses, la quinta del 49 llegarían hasta los 65 años y cuatro meses y, así sucesivamente, hasta los del 59, que ya deberán cumplir en su puesto de trabajo hasta los 67 años en su totalidad, si quiere percibir la paga completa.

La reforma supondrá que unos 600.000 trabajadores canarios tendrán que llegar a los 67 años si quieren cobrar íntegramente la jubilación.
Sin embargo, esta cantidad será mayor en un futuro si tenemos en cuenta el elevado número de personas que están fuera del mercado laboral ahora por el paro.

En cualquier caso, la reforma castigará a casi toda la población trabajadora, formada en estos momentos por 759.000 personas ocupadas, según la última Encuesta de Población Activa (EPA), ya que apenas unos miles de contratados están ya en el borde del retiro con 63 años o más.