4.300 empleados públicos parados en año y medio

JULIO GUTIÉRREZ
SANTA CRUZ DE TENERIFE Las bajas tasas de reposición del personal de las Administraciones Públicas y el incremento en dos horas y media semanales del horario laboral ya han costado el puesto a 4.300 empleados públicos en el último año y medio, según cálculos del sindicato UGT-Canarias. Los representantes de los trabajadores estiman que el decreto que desarrolla la reforma laboral y que incluye la aplicación de expedientes de regulación de empleo (ERE) al personal laboral de las administraciones agravará la situación. Mientras, el Gobierno de Canarias exigió ayer que la nueva regulación de los ERE mantenga el papel de la autoridad laboral como vigilante del proceso para evitar situaciones de abuso.

La directora general de Trabajo, Gloria Gutiérrez, explicó además que es necesario que se tengan en cuenta criterios objetivos para la aplicación de los ERE en el sector público. Entre ellos, aludió a la antigüedad y el mérito. "No puede ser que al final se queden en su puesto los que han entrado por la puerta de atrás", afirmó Gutiérrez.

Cierto es que al descenso del personal laboral del último año y medio le precedió un incremento entre enero de 2009 y julio de 2011. El Boletín Estadístico del personal al servicio de las Administraciones Públicas lo cifra en 2.117 trabajadores.

A decir del Consejo Económico y Social de Canarias (CES) el sector público español no tiene "una dimensión o estructura significativamente diferente" a la de los países de su entorno. Así lo afirmó en su boletín del mes de julio. En cuanto a la situación en las Islas, el CES explica que el "tamaño y estructura" del entramado público "muestra una posición intermedia dentro del panorama autonómico". La única diferencia es un "mayor peso relativo de las corporaciones locales, debido al papel de los cabildos".

El secretario de Acción Sindical de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO-Canarias, Juan Miguel Suárez, aseguró que "solo en determinados casos" se está aplicando la tasa de reposición del 10% aprobada por las administraciones. La medida aboga por que de cada 100 trabajadores que salen del sector público entren 10.

En el mismo sentido se manifestó el secretario general de la Federación de Servicios Públicos de UGT-Canarias, Francisco Bautista. "Solo se está aplicando en las Fuerzas de Seguridad, Sanidad y en la Inspección de Hacienda", afirmó. La conclusión de ambos sindicalistas es que el adelgazamiento del personal en el sector público ya se aplica desde el último año y medio, lo que se notar en "los servicios".