El Gobierno canario pagará hasta el 60% de los salarios rebajados para evitar despidos

RUBÉN REJA | LAS PALMAS DE GRAN CANARIA
El Gobierno de Canarias pagará hasta el 60% del coste de los sueldos de aquellos trabajadores que accedan a reducir su jornada, a través del denominado modelo de contrato alemán. Una medida que permite a las sociedades recortar, de forma voluntaria, tiempo de trabajo y salario a sus empleados, a cambio de evitar despidos. El otro 40% de la nómina acogido a este sistema correrá a cargo del empresario, pero "siempre y cuando" garantice los puestos de trabajo y se comprometa a formar mediante cursos a los empleados, según detalló ayer a LA OPINIÓN el consejero regional de Empleo, Jorge Rodríguez.

Rodríguez, además, adelantó que "serán los propios empleados, vía negociación colectiva, los que tomen la decisión de mutuo acuerdo con la empresa", y en la que estará presente el Servicio Canario de Empleo (SCE) para analizar caso por caso. Un sistema al que podrán acceder todas las compañías, "independientemente" de si están en pérdidas o no. "Si la empresa contempla despidos debido a la coyuntura económica y al desplome de la demanda, es aquí cuando se podría acoger a la reducción de jornada, y sin un límite temporal", continúo el consejero, quien también advirtió de que el Ejecutivo supervisará todo el proceso. "Es una medida para evitar despidos y no para hacer negocios", aseveró.

El protocolo de actuación del contrato alemán, que fue aprobado el martes por el Consejo Canario de Empleo con el acuerdo de los diferentes agentes económicos, "es la apuesta que hace Canarias por el empleo", destacó también el presidente del Gobierno regional, que subrayó que la "vamos a aplicarla desde ya". La medida, que estará operativa desde principios de abril, cuenta con una partida inicial de más de cinco millones de euros, "que iremos ampliando si fuera necesario".

En este sentido, el consejero, que eludió cifrar cuántas empresas se acogerán al modelo alemán, sí apuntó que "serán muchas las que se quieran beneficiar de un modelo que ha salvado cinco millones de empleos en toda Europa".

Proceso

Sectores. Los sectores más beneficiados por este sistema serán principalmente el sector servicios. Así, el turismo y el comercio podrán adaptar sus plantillas a la demanda del consumo. La reducción de la jornada debe ir acompañada de cursos formativos.

Aprobación. El recorte de sueldos y horas de trabajo debe tener el beneplácito de los trabajadores. En esta aprobación debe fijarse cuantas horas al día se deja de trabajar o cuántos días por semana.

Compensación. El Servicio Canario de Empleo (SCE) analizará caso por caso para determinar cuánto sufragará de lo que deja de percibir el empleado con un límite que rondará el 60% y nunca el total.

Plazos. La aplicación de la reducción de jornada se aplicará sin un tiempo límitado y siempre a expensas de la evolución de la compañía. No obstante, el SCE supervisará la evolución de las empresas.