´Estamos dando por agotado el tiempo para llegar a acuerdos´

Pedro Moreno acaba de ser elegido para encabezar uno de los más ambiciosos proyectos de CC OO. Una nueva federación que aglutina a una quincena de sectores y que tiene en su haber al 40 por ciento de la afiliación a esta organización. Pero sobretodo tiene el reto de intentar resolver graves conflictos laborales que ponen el riesgo los derechos de los trabajadores

ANA MARÍA MICÓ | SANTA CRUZ DE TENERIFE En el discurso que usted realizó en la clausura del I Congreso fundacional de la Federación de Servicios a la Ciudadanía dio la sensación que el proceso de creación ha generado divisiones internas e, incluso, se han perdido afiliados. ¿Cuánto ha habido que sacrificar para fundar una federación como ésta?

No, nos referíamos que ha sido un proceso congresual distinto. No es lo mismo hacer un congreso con una estructura que ya se conoce, como la construcción o la hostelería, que en este caso, en el que la fusión de dos estructuras, la antigua federación de administraciones públicas y la de comunicación y transporte, obligaba a hacer un esfuerzo congresual, porque hay que juntar afiliados que no están acostumbrados a estar juntos, hacer un calendario congresual más largo de lo habitual. Ese esfuerzo es el que nos ha llevado hasta aquí y hemos estado casi un año.

Pero, ¿se ha quedado gente por el camino?

En términos de solución del Congreso, ha habido una parte de la afiliación que le ha parecido mejor no participar, pero la mayoría sí y la prueba es que se ha presentado una candidatura en la que están representados todos los sectores de las dos antiguas federaciones y el Congreso ha sido un proceso integrador casi al cien por cien.

Hablaba también el pasado jueves de que hay que ponerse manos a la obra cuanto antes por la cantidad de conflictos laborales que se generan. ¿En la Comisión Ejecutiva que se celebra hoy qué asuntos prioritarios se van a tratar?

Efectivamente, ya hoy nos reunimos porque estos procesos congresuales siempre se acaba mirando hacia dentro, pero el problema que tenemos por delante no es ese. Es utilizar el nuevo modelo organizativo para hacer acción sindical. Estar más presentes en los centros de trabajo, en las empresas, intentar desbloquear la negociación colectiva, tanto la privada como la pública. En el ámbito público hay muchos temas pendientes en los que hay que seguir avanzando y negociando con el Gobierno de Canarias y también hay que seguir denunciando. Queremos ver pronto escenarios de solución y no nos sirve que las mesas de negociación estén abiertas y el tiempo pase, sino que queremos impulsar un ritmo para ver si con la negociación resolvemos los problemas. Fíjate que en el marco del Congreso ya anunciamos que, desde la semana del 22 al 26 de febrero, estamos tensionando, sobretodo, por las últimas propuestas del Gobierno de España que nos parecen regresivas. Así que fíjense con la agenda de trabajo con la que ya salimos de aquí.

Quizá es lo que la sociedad estaba ya demandando, por el grado de desgarro social y la falta de medidas que aporten soluciones.

Desde luego, la situación es insostenible. Ahora nos toca, a la nueva dirección de la Federación de Servicios a la Ciudadanía, asuntos que afectan al 40 por ciento de la población de Canarias y, además, efectivamente, la demanda que tenemos de la sociedad en general, y de los trabajadores y trabajadoras en particular, es que seamos protagonistas de que se tomen algunas medidas que nos ayudes a salir de esta situación tan dramática, de desempleo y de intento de recortarnos derechos, que es una contradicción. En estos momentos que estamos, no parece lógico que el mensaje que se esté dando, desde la patronal y los gobiernos, es que van a recortar derechos para salir de la crisis.
Bueno, ustedes hablaban de movilizaciones pero sostenidas. ¿Cuál esta estrategia?
La movilización sostenida es la que se establece a través de un calendario en el que hay asambleas, concentraciones, es decir, es un proceso que pretende ir tensionando para que, si hiciera falta movilizar, en Canarias o en todo el Estado, estén las plantillas de trabajadores y el activo del sindicato preparado para realizarlas y que tengan éxito.

Creo que ustedes no se esperaban que el Gobierno de Canarias les traicionara, pese a ser una palabra fuerte, e incumpliese algunos acuerdos firmados como asegura el secretario general de CC OO Canarias, Juan Jesús Arteaga.

No, porque cuando Juan Jesús Arteaga sale elegido en febrero del año pasado, se abordaron inmediatamente las mesas del diálogo social para firmar el Pacto por la Economía y el Empleo que se supone tiene que ser un acuerdo entre empresarios, sindicatos y Gobierno para ayudar a la salir de la crisis. Y la primera que nos encontramos son los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma que son absolutamente contrarios al Pacto. Nos hemos quedado sorprendidos pero, al mismo tiempo, hemos dicho no y hemos apostado por esta campaña de movilización sostenida.

¿No cree usted que ya se han dado bastantes plazos para sentarse a negociar en esta Legislatura?

Estamos tendiendo un actitud que tiene que ir acorde con la situación de Canarias y el país. Intentar convencer a la Administración de por dónde se tiene que ir para intentar salir de la crisis. Pero, efectivamente, ya estamos dando por agotado esta posición que nos parece responsable de intentar llegar a acuerdos y, si no es así, siempre ejerceremos ese binomio de negociación-presión, para que se dejen de proponer algunas medidas regresivas.

¿Qué previsiones económicas han elaborado desde CC OO en las que se vea un horizonte de salida de la recesión?

Las previsiones no son buenas, porque si no se impulsan desde el Gobierno de Canarias algunas políticas pues vamos a peor. Estamos a favor de cambiar el modelo productivo de Canarias y para eso hay que abordarlo desde el Presupuesto del Ejecutivo regional. Además, hay que garantizar la inversión pública, el que se pueda generar empleo y mantener determinados servicios. Nada apunta a que podamos salir este año de esta situación. Y este año va a ser caliente, porque nos enfrentamos a una dura negociación en el sector público. Últimamente, estamos oyendo a algún político que pone en tela de juicio a los empleados públicos cuando hay un nivel alto de externalización de servicios y cuando el salario de la mayoría no llega a los mil euros.