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Viviana González De Marco

Viviana González De Marco, es una empresaria, una artista a la hora de crear una buena imagen personal y profesional y una persona humana donde mezcla el talento y la creatividad. Viviana González De Marco tiene una Asesoría de Imagen Personal, es Personal Shopper y Organiza Eventos de todo tipo. La...

Sobre este blog de Sociedad

Es un blog que ha sido creada para todas aquellas personas amantes de la moda, que comparten y sienten como algo importante para aprender a como vestir, maquillar, cuidarse, mimarse y por que no, sintiéndose seguras de si mismas al verse en el espejo mejor cada día, adquiriendo una personalidad much...


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  • 15
    Julio
    2013

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    Sabes lo que es el bore out?muchos trabajadores son afectados por este síndrome

     Sabes que es el síndrome del bore out? Es cuando repercute no sólo en el estado de ánimo del trabajador, sino también en los resultados de las empresas. Qué es, cómo prevenirlo y qué hacer si caemos en las garras del aburrimiento laboral.

    Sabes lo que es el bore out?muchos trabajadores son afectados por este síndrome

    La falta de ganas de hacer las cosas. La sensación de monotonía. La ausencia de expectativas de crecimiento. Los jefes incapacitados para liderar. Los motivos son variados y múltiples, pero cada vez más empleados se animan a gritar a los cuatro vientos que están aburridos, que su empleo no los hace felices y que quieren cambiar de empresa o, incluso, de profesión.

    "Existen muchas razones por las que el bore out puede aparecer. Algunas de ellas son la falta de delegación, es decir, cuando el trabajador se encuentra con responsables de área que no delegan, ve su trabajo limitado a tareas muy escasas y encuentra reducida su capacidad de emprendimiento", dice Roberto Castelo, sicólogo. Y agrega: "Otras de las razones pueden ser las estructuras rígidas de las organizaciones en las que las tareas no se delegan y las comunicaciones son descendentes, sin dar posibilidad de realizar sugerencias o llevar actividades de forma proactiva. En estos casos, el problema no pasa por el superior inmediato, sino por la misma organización que impide a los que están por debajo desarrollar su potencial".

    Para evitar que este síndrome aflore entre los empleados, hay algunas cosas que las mismas empresas pueden hacer desde el inicio: detectar a los potenciales aburridos es la misión. Así, al menos, lo aconseja Sara Stewart, RRHH de una empresa hotelera muy importante en Valencia. En principio, hay que hacer un profundo sondeo en las entrevistas iniciales, dentro del proceso de selección".

    Pero no sólo los empleadores son los que pueden aprovechar este encuentro para evitar males a futuro. Los trabajadores también pueden hacerlo: "Este proceso debe ser también para la persona un momento de contacto con la empresa, para poder decidir luego si el entorno en el que se desarrollan las cosas le resulta atractivo o no", suma dice Sara Stewart para quien, además, es importante que las empresas generen espacios y acciones que saquen a la gente de la rutina. "Desde decorar las oficinas, hacer juegos o tener áreas de esparcimiento, entre otras opciones", remarca Stewart

    Si no te diste cuenta a tiempo o pensaste que nunca te iba a pasar, pero de repente un día te levantás sin ganas de ir a la oficina, llegás y todo te desmotiva, ¡poné el freno de mano! Según Mario Fernandez médico sicólogo, ante la primera señal de aburrimiento se debe hablar sinceramente con la autoridad correspondiente y plantearle los deseos de desempeñar tareas más desafiantes. "La idea es que se pueda establecer una alianza para llevar a cabo iniciativas que permitan salir del bore out", explica el especialista. "Si después de este intento resulta imposible acceder a un puesto de mayor responsabilidad, habrá que plantearse la posibilidad de renunciar a la empresa antes de que aumente la desmotivación y crezca aun más la inseguridad personal".

    Me aburro yo, te aburres tú

    Sabes lo que es el bore out?muchos trabajadores son afectados por este síndrome

    "Es muy probable que alguien que sufra este síndrome contagie a sus compañeros, quienes de manera inconsciente podrían sumarse paulatinamente a las manifestaciones de aburrimiento o desinterés"agrega Mariano Conde de RRHH de una empresa financiera. Y continúa: "Para ello, el empleador debe identificar el problema, escuchar e interesarse en quien lo padece para luego ver cómo ayudarlo y motivarlo, introduciendo actividades diferentes dentro del trabajo, siempre en un sentido muy colaborador y negociador. Resaltar los logros del empleado, más que subestimarlo, ignorarlo o llamarle la atención será un gran incentivo para éste".

    ¿Por qué es importante encargarse de devolverle el interés al empleado desmotivado? Porque el aburrimiento genera desgano, el desgano desemboca en una merma en la energía puesta a sus labores y todo eso redunda en un descenso en el rendimiento y pérdidas de todo tipo para la empresa.

    Ahora bien, si el responsable hizo todos los esfuerzos necesarios por devolverte la alegría y no lo logró, quizá entonces sea hora de mirar nuevos horizontes. "Es probable que el aburrimiento sea indicador de que el monto de energía que se pone allí no retorna, de forma que enriquezca a la persona, por lo que, sin dudas, invita a replantearse si eso es lo que se quiere seguir haciendo o no". Ante este planteo, llega uno nuevo: otra vez con el diario bajo el brazo -o, en estas épocas, con el currículum actualizado en los portales de trabajo de Internet-, hay que salir a venderse para conseguir un puesto nuevo, motivante, desafiante y tentador.

    Por suerte, no hay ítem ni apartado alguno en el currículum que nos obligue a indicar si la pasamos bien en el trabajo anterior. Sin embargo, es muy común que, al momento de las entrevistas personales, llegue la típica pregunta que intente indagar los motivos por los cuales hemos abandonado la empresa. Según Sara Stewart dice que el aburrimiento no debería, necesariamente, hacer mella en la imagen que el entrevistador se haga de la persona que está aplicando para el nuevo empleo. Eso sí, siempre y cuando sea uno de los argumentos que lo llevaron a ese estado y tenga claridad sobre sus deseos, expectativas, qué quiere hacer y cómo desarrollarse. "Si esto no lo expresa con claridad, sí impactará negativamente en la entrevista".

    Sinceridad con uno mismo y con sus superiores, entonces, puede ser la llave que reabra la puerta de la felicidad laboral. Hablar, aclarar las ideas, expresar lo que uno quiere y necesita, ver si nuestras ambiciones tienen lugar en la empresa y animarse a mirar a futuro puede ayudar.

    "Hoy en día, el desafío que deben enfrentar las empresas es el trabajar sobre la motivación de los empleados para no llegar a la renuncia o al agotamiento, y esto implica que las empresas puedan asegurarles desarrollo profesional, salario competitivo, buen clima laboral y flexibilidad, tanto horaria como ideológica. Cada vez más los trabajadores necesitan aportar sus ideas, expresarse y sentirse útiles en lo que hacen", concluye Stewart.

    Combatí la falta de entusiasmo en tu trabajo. Foto: Corbis

    Númeritos

    Según una encuesta realizada por Trabajando.com, el 54% de los encuestados renunció a su trabajo por falta de satisfacción en general:

    • Un 16% recibió una mejor oferta salarial.
    • Un 13% tomó la decisión porque no estaba conforme con la ubicación de su lugar de trabajo.
    • Un 8% se fue por la incompatibilidad con su equipo.
    • Un 7% reconoció que se fue por temas familiares.
    • El 2% prefirió dedicarse a las labores del hogar y/o a la maternidad.
    • Del total, el 37% todavía está desempleado y el 19% estuvo más de un año en esa situación. En tanto, otro 19% no trabajó sólo por un mes o menos y el 16% pasó entre 2 y 5 meses sin volver a emplearse. El 9% se alejó del mercado laboral entre 6 y 11 meses.

    Indicadores

    Algunos de los síntomas de alerta del síndrome de aburrimiento extremo son:
    Cuesta demasiado esfuerzo poner en marcha las iniciativas.
    Mucho cansancio corporal al llegar a la oficina.
    Se le dedica cada vez más tiempo a cuestiones personales durante las horas laborales.
    Incapacidad para hablar con el jefe directo sobre el propio trabajo que se está llevando a cabo o el rendimiento personal.
    Hay grandes dificultades para definir claramente cuáles son las tareas diarias que se realizan en la empresa.
    Se percibe cualquier comentario como un ataque.
    El trabajador comienza a tener problemas con el resto de las áreas de la empresa.
    Hay un sentimiento de frustración constante.

     

     

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